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#Indiscrétion… Les conseils de notre Responsable Recrutement avant de postuler chez nous !

Noëlie Pfister-Calamote notre Responsable Recrutement, prend les commandes de nos réseaux sociaux aujourd’hui pour vous livrer des conseils de choc ! Prenez note 🙂

Comment se préparer à un entretien chez Softway ?

Une des missions du service RH est le recrutement ! Notre objectif : trouver les bonnes personnes pour permettre à la société de continuer sa croissance soutenue et remarquée !

Notre conviction : « Un collaborateur qui prend plaisir à venir travailler est un collaborateur efficace et performant ».

Ainsi, aujourd’hui, au-delà de compétences techniques, nous recherchons aussi de vraies personnalités ! Ne soyez donc pas surpris qu’au moment de venir nous rencontrer, vous soyez interviewé non plus uniquement sur votre formation, votre parcours, votre mobilité ou disponibilité (qui restent bien sûr importants !) mais aussi sur qui vous êtes, professionnellement parlant… vos attentes, vos projets, vos aptitudes professionnelles c’est-à-dire les fameuses soft-skills dont nous entendons largement parler maintenant… !

Afin de vous préparer au mieux à venir échanger avec nous (nous croyons en effet chez Softway que la base d’un entretien est l’échange mais aussi, la transparence, l’écoute et la bienveillance), quelques exemples de questions (liste non exhaustive) portant sur les soft-skills que vous pourrez rencontrer (chez nous ou ailleurs) :

  • La curiosité (vous savez, cette compétence qui vous fait rechercher la nouveauté, continuer votre apprentissage) : comment vous renseignez-vous sur l’actualité de votre domaine ?
  • La persévérance (pour ne pas se décourager en cas de difficultés ) : qu’est ce qui caractérise un échec selon vous ?
  • La créativité (afin de sans cesse se réinventer, trouver de nouvelles idées…) : vendez-moi un voyage dans l’espace ?
  • Le leadership (important selon les postes visés, c’est cette capacité à accompagner son équipe dans la réussite d’un projet) : parlez moi d’une situation où vous avez pris le lead sur un projet ? ou plus « loufoque » : quel super héros êtes-vous ?
  • La négociation (sens de la relation gagnant-gagnant) : une bonne négociation, c’est quoi pour vous ?
  • Enfin, la pensée critique, capacité à analyser et tirer des conclusions notamment, pourrait être questionnée par « qu’avez-vous pensé de notre site web ? » (D’ailleurs, puisqu’on y est, n’hésitez pas à partager vos commentaires )

Vous l’avez compris, ces questions ne sont que des exemples mais elles donnent un aperçu de notre philosophie centrée sur le potentiel humain !

Comme le dit notre DRH Céline Amblot-Feral « si vous êtes passionné(e), alors vous serez à la hauteur. Ce qui nous intéresse avant tout ce sont les compétences que nous n’avons pas encore… »

Vous savez ce qu’il vous reste à faire … Postulez, expliquer nous en quoi vous êtes passionné(e) et venez nous rencontrer !