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Index de l'égalité Femmes-Hommes

Depuis janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier l’Index égalité femmes-hommes. Cette index compte parmi les dispositions mises en place dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

Cet Index est calculé à partir de 5 indicateurs : 

  • L’écart de rémunération femmes hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • L’écart de répartition des promotions
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Chez Softway Medical l’index calculé est de 84/100.

Lorsque l’entreprise obtient moins de 75/100, elle dispose de 3 ans pour mettre en œuvre des mesures correctives.